当前,养老服务行业正朝着专业化、精细化方向发展,日趋多元的养老需求对从业者的能力提出更高要求,也催生了一系列新职业,带来更多就业选择机会。据报道,很多年轻人已经加入这一行业。 随着积极应对人口老龄化上升为国家战略,传统养老行业加快转型升级,养老服务新需求催生了老人助浴师、老人陪诊员、健康照护师等新职业,智能化养老服务日渐成熟,养老设备更加先进。专业养老护理行业前景广阔,需要更多年轻人加入,靠扎实技能成就人生、立足社会。年轻力量不断涌入养老服务行业,展示了年轻人的就业新选择,彰显着择业观念的更新,也是社会进步的表现。 庞大的养老需求给养老行业带来了井喷式发展的机遇。与此同时,养老护理人才短缺问题日益凸显。相关数据显示,我国约1.9亿老人患有慢性病,失能、半失能老人约4000万人,老年痴呆患者约1500万人,对护理服务的需求非常迫切。而全国有200多万老人入住约4万家养老院,护理员只有20多万人,一名护理员平均要服务近10名老人。按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算,我国养老护理行业存在较大人才缺口。 同时,失能老人养护难、洗澡难、就医难等已经成为居家养老的普遍难题。于是,提供专业养老服务的老人助浴师、老人陪诊员、健康照护师等新职业应运而生。养老行业新职业不断涌现,一方面可以弥补养老服务行业人才缺口,满足庞大的养老需求,一方面也为不少年轻人打开了就业新空间,有助于缓解年轻人就业难题。 也应看到,养老服务行业要想吸引更多年轻力量,仍需在优化工作环境、完善职业标准上下功夫。近年来,我国养老服务行业出现较大的人才缺口,与这一职业的吸引力不强有关。在一些人的传统认知里,养老服务行业干的是“伺候人”的活,劳动强度高、工资收入低、社会地位不高,导致不少年轻人对这一工作望而却步。同时,照顾老人风险较高,随着养老需求更趋多元化个性化,从业者要有更高的技能水平。而且,部分从业者的工资水平与劳动付出不成正比,职业上升空间也有限。 破解养老服务行业人才短缺难题,需要从多个方面发力。一方面,加大养老行业人才培养力度。有计划地在高等院校和职业院校增设老年医学、护理、营养和心理等养老服务相关专业和课程,扩大人才培养规模,把养老服务人才的培养融合到教育体系中。另一方面,提高养老行业待遇。激励养老行业提高从业待遇、优化从业环境、打通职业上升通道,让从业者既有面子也有里 子。此外,还要加强宣传引导。大力宣传养老行业的广阔发展前景、从业者技能成才的故事,帮助更多年轻人转变固有观念,积极投身养老护理职业新赛道。 多措并举,才能为养老行业引入更多新鲜血液,不断适应老龄化社会发展的需要,助推养老行业高质量发展。 |